Funciones y Objetivos
FUNCIONES de las Unidades de Igualdad de Género
- Investigación y diagnóstico:
- Analizar la situación respecto a la igualdad de oportunidades y la incorporación de la dimensión de género.
- Recabar la información estadística elaborada por la consejería y asesorar a los organismos encargados de los indicadores de desagregación por sexo necesarios en cada actividad.
- Proponer y elaborar estudios con la finalidad de promover la igualdad entre mujeres y hombres en las áreas de actividad de la consejería.
- Formacion y capacitation:
- Dar a conocer al personal de la consejería los derechos y deberes establecidos en la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, así como en el Plan Estratégico para la Igualdad de oportunidades en su ámbito competencial, promoviendo su aplicación práctica.
- Prestar una formación inicial o básica orientada a proporcionar los conocimientos mínimos necesarios para poder participar y desarrollar intervenciones relacionadas con la estrategia de transversalidad de género, así como otras actuaciones de formación más específicas.
- Asesoramiento y acompañamiento:
- Articular un sistema de asesoramiento directo y permanente para orientar y acompañar en la puesta en marcha de las propuestas planificadas en la consejería.
- Diseñar herramientas orientadas a facilitar la incorporación del enfoque de género.
- Elaborar los informes previos de impacto de género respecto a las propuestas de anteproyectos de ley, reglamentos y planes.
- Elaborar materiales y recursos de apoyo que proporcionen herramientas y orientaciones técnicas, pautando y tutelando de este modo el trabajo que se debe ir realizando en igualdad de género.
- Difusión y comunicación:
- Realizar actividades de difusión y comunicación para contribuir a potenciar la motivación y la capacidad de las y los agentes implicados, con el objetivo de promover eficazmente la igualdad entre mujeres y hombres en la Administración.
- Organizar espacios de debate, reflexión y puesta en común.
- Para favorecer la incorporación de la dimensión de género en el ámbito de actuación de la Junta de Comunidades de Castilla‐La Mancha, en las páginas web de las consejerías se crearán secciones específicas sobre las medidas de igualdad adoptadas por dichos órganos.
- Impulso, evaluación y seguimiento:
- Impulsar la aplicación del Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades en su ámbito competencial.
- Impulsar y proponer, en las áreas competenciales de cada consejería, medidas que garanticen el acceso a programas en igualdad de condiciones para mujeres y hombres, con especial atención a las mujeres que sufren discriminación múltiple.
- Garantizar un uso no sexista del lenguaje administrativo y un tratamiento igualitario en los contenidos, imágenes y cuantos elementos de comunicación utilicen en el desarrollo de sus competencias y en la publicidad institucional.
- Evaluar la relación existente entre los resultados previstos y los conseguidos.
- Elaborar estudios de evaluación de la implantación en la consejería de la Ley 12/2010, de 18 de noviembre
OBJETIVOS de las Unidades de Igualdad de Género
Objetivo general:
- Institucionalizar los mecanismos de trabajo para promover la igualdad de género en todos los niveles y áreas de actuación de la Administración Pública.
Objetivos específicos:
- Involucrar al nivel político en la estrategia de institucionalizar mecanismos de trabajo que garanticen la incorporación de la perspectiva de género desde el diseño de las políticas, la presupuestación, la implementación y la evaluación de las mismas.
- Formar al nivel técnico en todas las competencias necesarias para instrumentalizar la aplicación concreta de la estrategia de transversalidad.
- Favorecer la integración efectiva de la igualdad de género en el diseño, desarrollo, seguimiento y evaluación de la práctica administrativa.
- Impulsar, coordinar e implementar la perspectiva de género en la planificación, gestión y evaluación de las políticas, programas y medidas del gobierno.